Desenvolva comportamentos, potencialize talentos e resultados, e alcance objetivos profissionais e empresariais de forma ágil e sustentável
Maior autoconhecimento e evolução de competências socioemocionais;
Visão sistêmica e tomada de decisões mais assertivas;
Aumento do foco e alcance de objetivos e metas com mais rapidez;
Melhoria considerável no posicionamento profissional;
Maior autodisciplina, desempenho e alcance de resultados sustentáveis.
Para você que quer fazer a sua transição de carreira com segurança, acelerar os seus resultados e crescer profissionalmente com equilíbrio e consistência, conquistando o emprego dos seus sonhos.
Para quem é indicado?
Para desenvolver competências de liderança e gestão, melhorar o desempenho da equipe, alcançar resultados de alta performance e a excelência profissional na empresa e nos negócios.
Para quem é indicado?
Para potencializar habilidades de planejamento de objetivos e metas estratégicas, liderança, gestão e execução de ações focadas na melhoria de tomadas de decisão, resultados e alta performance em empresas de todos os tamanhos, desde pequenas startups até grandes corporações.
Para quem é indicado?
O Coaching de Carreiras ajudará o profissional a ampliar a sua visão e autoconhecimento para fazer a transição e crescer na carreira com mais clareza, melhor planejamento e ações focadas e, alcançar seus objetivos e metas com rapidez e segurança. Durante toda a jornada do Coaching de Carreira, o profissional desenvolverá seus seus pontos fortes, potencialidades e competências socioemocionais, eliminará interferências e barreiras que lhe impedem de alcançar o que deseja, aumentará o seu foco, disciplina e fará mudanças comportamentais significativas para melhorar a sua performance.
O Coaching de liderança tem como objetivo capacitar e aprimorar as habilidades de liderança de um indivíduo, tais como: comunicação eficaz, inteligência emocional, tomada de decisão, gestão de equipes, delegação, resolução de conflitos, motivação e habilidades estratégicas. É importante ressaltar que o Coaching de liderança não é uma solução para problemas de gestão ou liderança inadequada, mas sim uma abordagem de desenvolvimento pessoal e profissional que visa maximizar o potencial de um líder e aprimorar suas habilidades e atitudes. Ele pode ajudar os líderes a se tornarem mais eficientes, influentes e capacitados para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho.
O Coaching Empresarial visa aprimorar as habilidades e competências dos profissionais em um ambiente corporativo. Ele é voltado especificamente para questões relacionadas ao trabalho e ao contexto organizacional. Seu objetivo pode variar dependendo das necessidades e metas do cliente.
Desenvolvimento de habilidades de liderança: com foco no objetivo estratégico organizacional, aprimorar habilidades de liderança, como comunicação, tomada de decisão, gestão de equipes, delegação e resolução de problemas.
Desenvolvimento de habilidades de gestão: auxiliar gestores e executivos a desenvolver competências relacionadas à gestão eficaz de recursos, projetos, tempo, orçamentos e processos.
Desenvolvimento de habilidades interpessoais: melhorar a capacidade de se relacionar e colaborar com colegas de trabalho, subordinados, clientes e outras partes interessadas.
Desenvolvimento de habilidades de negócios: fornecer suporte no desenvolvimento de competências relacionadas ao planejamento estratégico, análise de mercado, inovação, resolução de problemas complexos e tomada de decisões estratégicas.
Melhoria do desempenho individual: ajudar os profissionais a identificar e superar obstáculos, desenvolver autogerenciamento e alcançar metas pessoais relacionadas à sua carreira.
+de
10mil
Horas de atendimento
até
75
dias
para alcançar seus objetivos profissionais e empresariais
+de
5mil
Profissionais desenvolvidos
Possui mais de 25 anos de experiência no mercado empresarial, sendo 15 deles no segmento de Tecnologia da Informação. Grande bagagem em negócios corporativos, ao longo da sua carreira executiva, foi responsável por ser agente de mudança e inovação de cultura organizacional, implantar novas áreas, departamentos estratégicos e tecnologias, criar novos cargos, gestão de processos, pessoas e produtos e treinamento e desenvolvimento em empresas de renome nacional e instituições de ensino. Palestrante em congressos como CBTD e HDI 3D Conference e Expo internacional. Autora do livro Mulheres Fora de Série.
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