Coaching e Mentoria: como cada um pode ajudar na transição da sua carreira

É comum, que ao longo da nossa jornada profissional queiramos crescer e sermos mais realizados.

Fazer a escolha das melhores capacitações, da melhor carreira, ser bem-remunerado, promovido e mais realizado no trabalho e, consequentemente, em todas as áreas da vida. Ter sucesso, ser reconhecido, tudo isso, faz parte dos objetivos da maior parte dos trabalhadores em todo o mundo. Algumas pessoas conseguem alcançar esses resultados mais rapidamente e outras, nem tanto, pois se encontram, por vezes, perdidas, sem foco, desgastadas, sem saber por onde começar e até mesmo, com pouco tempo para fazer tudo que gostariam. 

Nessas situações, é comum o profissional buscar a ajuda de Coaching ou Mentoring. Porém, antes de fazer a melhor escolha, é imprescindível saber a diferença entre eles:

Coaching e Mentoring são duas soluções distintas, mas que normalmente causam confusão durante a escolha, devido as similaridades de seus processos. Mas, para ajudá-lo a fazer a melhor escolha para crescer profissionalmente, vou deixar mais claro esses dois processos aqui:

💎COACHING (Aprendizado de dentro para fora): É o processo que conduz uma pessoa a desenvolver capacidades e cognitivas comportamentais, por meio de ferramentas cientificamente comprovadas, para o alcance de metas e objetivos, dentro de um prazo definido.

• O Coaching não tem como propósito o aconselhamento, consultoria ou mentoria, não se trata de terapia e não “dá aula” com teorias e respostas prontas.
• O Coach (profissional) CONDUZ o Coachee (cliente) a partir do seu estado atual (presente) para a chegada no seu estado desejado (futuro), usando estratégias que proporcionem maior desempenho, tarefas e ações práticas;
• O Coach (profissional) não precisa necessariamente ter experiência na mesma área/profissão em que seu Coachee (cliente) para lhe conduzir e, uma de suas premissas, é o “não julgamento”;
• Usa metodologia, que tem como base principal, o uso de perguntas, ferramentas e de técnicas para o encontro das respostas certas para as questões apresentadas, ajudando o Coachee a desenvolver seus pontos fortes e potencialidades, eliminar interferências, aumentar o foco, disciplina e mudanças comportamentais, através do autoconhecimento e autoaprendizagem;
• Ideal para desenvolvimento de soft skills (habilidades comportamentais).

Se o seu objetivo é o de alcançar um dos resultados abaixo, o Coaching de Carreiras é a especialidade que te ajudará a realizá-los:

• Quer fazer a mudança de emprego/profissão de forma segura;
• Quer desenvolver comportamentos assertivos para se posicionar profissionalmente em um novo cargo, nicho, desafio em qualquer lugar que esteja;
• Quer desenvolver o comportamento de liderança e empreendedor;
• Quer melhorar a sua performance profissional, ganhos e crescimento na sua área de atuação, organização, carreira, projetos e aumentar a sua vantagem competitiva no mercado;
• Têm dúvidas em que atuar como profissional em qualquer idade, durante a aposentadoria e em outro país;
• Deseja melhorar os relacionamentos interpessoais, autocontrole, comunicação, disciplina, descobrir e usar seus pontos fortes e eliminar a procrastinação e os comportamentos autossabotadores, entre outros.