Ser generalista ou especialista, eis a questão!
Muitas vezes, somos confrontados com a decisão de seguir uma abordagem generalista ou se especializar em uma área específica, por inúmeras influências no mundo profissional.
Como Mentora, recebo com frequência essa pergunta de profissionais que têm muitas competências e diferentes experiências adquiridas ao longo da sua trajetória profissional e sentem dificuldades para definir uma especialidade, e também de pessoas que estão começando uma carreira profissional e buscam uma área específica para atuarem.
Mas, afinal, qual deles é mais procurado no mercado de trabalho?
Será que realmente precisa ser apenas especialista ou generalista, ou existe outro tipo de perfil profissional?
Venha comigo, continue lendo!
Ambas as opções têm seus méritos e podem levar ao sucesso em diferentes contextos. Vamos mergulhar juntos no mundo dos generalistas e especialistas e descobrir como cada um deles pode se destacar em suas carreiras. Leia até o final e você vai se surpreender sobre a verdade por trás de cada um desses perfis e como eles juntos estão favorecendo profissionais e empresas.
Especialista
Comecemos pelo perfil dos especialistas. Esses profissionais dedicam anos ao estudo e aprimoram-se em um campo específico, adquirindo conhecimentos e habilidades aprofundadas. Em áreas como medicina, engenharia e tecnologia, a especialização é altamente valorizada.
Empresas e organizações procuram especialistas para resolver problemas complexos e lidar com demandas técnicas específicas. O conhecimento especializado desses profissionais pode ser considerado um ativo valioso para a empresa, permitindo-lhes resolver problemas com eficiência e trazer inovação para o campo em que atuam.
Ao contrário do generalista que é flexível, o especialista entende muito bem da área específica o qual trabalha, sendo por vezes considerado referência nestas atividades e possuindo ótimas entregas.
Além disso, os especialistas geralmente têm uma opinião sólida em suas áreas de atuação. Essa confiança é construída ao longo do tempo, com base em sua experiência, contribuições e resultados.
Oportunidades
A notoriedade de um especialista pode abrir portas para oportunidades de trabalho e até mesmo aumentar a demanda por seus serviços. Por exemplo:
- Um médico cardiologista altamente especializado pode se tornar referência em sua área, sendo procurado por pacientes e organizações de saúde;
- Um especialista em segurança da informação tem alta relevância em grandes corporações do segmento de tecnologia;
- Nas áreas de pesquisa científica e desenvolvimento de tecnologia de ponta, a especialização é frequentemente necessária para alcançar os objetivos.
O profissional especialista normalmente é procurado por empresas maiores, que comportam grandes times que podem explorar mais atividades características. O ponto negativo é que há falta de flexibilidade e competência para realizar tarefas diferentes da sua área.
Generalista
Agora, vamos explorar a perspectiva dos profissionais generalistas. Enquanto os especialistas mergulharam em um campo específico, os generalistas têm uma visão mais ampla e habilidades variadas. Eles são capazes de se adaptar a diferentes tarefas e desafios, e muitas vezes são os “faz-tudo” de uma organização. Em ambientes de trabalho ágeis e em constante mudança, os generalistas têm a capacidade de se destacar.
Uma das principais vantagens dos generalistas é sua habilidade de comunicação. Eles são capazes de se relacionar com pessoas de diferentes áreas e entender diferentes perspectivas. Essa habilidade de colaborar efetivamente com uma variedade de equipes e partes interessadas pode ser inestimável em um ambiente de trabalho colaborativo.
Além disso, os generalistas têm uma capacidade natural de aprendizado rápido. Eles são ágeis e podem adquirir novos conhecimentos e habilidades em diferentes áreas. Isso lhes permite assumir uma variedade de funções e cumprir diversas tarefas.
Oportunidades
Em Startups, pequenas empresas e empresas em crescimento, onde as responsabilidades podem se sobrepor e evoluir rapidamente, os generalistas são muitas vezes valorizados pela sua capacidade de se adaptar e contribuir em diferentes áreas. Este profissional é mais flexível e consegue realizar diferentes tarefas, apenas não é especializado em alguma área específica.
Como as demandas do mercado de trabalho estão em constante evolução, as habilidades consideradas altamente valorizadas hoje podem ser substituídas por outras no futuro próximo. É crucial que os profissionais estejam atentos às tendências e mudanças em suas áreas, independentemente de serem especialistas ou generalistas.
E porquê, então, não unir os dois, generalista e especialista, em um só tipo de profissional?
É aí que entra o profissional “T-shaped”. Acredite! Quando conheci esse perfil, me identifiquei totalmente, pois tinha dificuldades de me encaixar em um só perfil profissional, por ter trabalhando em diversas áreas e adquirido múltiplos conhecimentos, ao longo dos meus mais de 25 anos de experiência no mercado empresarial, sendo 15 deles em gestão no segmento de tecnologia e treinamento.
O termo “T-shaped professional” foi criado por Tim Brown, CEO da IDEO, uma empresa de design e consultoria com sede nos Estados Unidos. Tim Brown introduziu o conceito em um artigo publicado em 2005 na revista Harvard Business Review, intitulado “Design Thinking”. O conceito do profissional T-shaped tem sido amplamente adotado desde então, e é usado para descrever um perfil de habilidades e conhecimentos valorizados no mercado de trabalho.
O tipo T-shaped representa um indivíduo que possui um conjunto sólido de habilidades em uma área específica (a parte vertical do “T”) e, ao mesmo tempo, possui um conhecimento abrangente em uma variedade de disciplinas relacionadas (a parte horizontal do “T”).
Como profissional T-shaped, uni todo o meu conhecimento, competências, pontos fortes e resultados, busquei me aprofundar cada vez mais em desenvolvimento humano e organizacional e há mais de 10 anos comecei a trabalhar com Consultoria, Treinamento e Desenvolvimento com o objetivo de acelerar o desempenho profissional e empresarial e em 2017 fundei a CocriarSe Carreiras.
Oportunidades
Nos últimos anos, o conceito de profissional T-shaped tem ganhado destaque no mercado de trabalho e se tornado uma abordagem altamente valorizada por empresas e organizações. A valorização do profissional T-shaped deriva do fato de que eles são capazes de combinar a especialização em um campo específico com a capacidade de colaborar e se comunicar efetivamente com profissionais de diferentes áreas.
A abordagem T-shaped é altamente valorizada em empresas que buscam profissionais adaptáveis, colaborativos e capazes de resolver problemas complexos de maneira inovadora. Como por exemplo:
- Um Product Manager ou Product Marketing Manager que conhece muito bem de Ciência de Dados, Business Intelligence (BI), Customer Experience (CX) e CS (Customer Success) e metodologias ágeis, aumentará a sua valorização e ampliará suas oportunidades no segmento de Tecnologia, entre outras áreas;
- Um Desenvolvedor full stack, que tem conhecimento em UX e UI Design e Web, entre outras, aumentará a sua diferenciação e valorização em grandes organizações;
- Um Gerente de RH que, além de dominar todos os sub-sistemas de recursos humanos, tem conhecimento em inteligência de negócios e inovação, aumenta seu desempenho para criar projetos de desenvolvimento humano organizacional inovadores e promover mudanças disruptivas no ambiente de trabalho e nos resultados da organização.
E isso vale para qualquer profissão – das mais tradicionais às mais atuais. Em um mundo onde conhecimento é poder, usar todas as ferramentas possíveis, ser destaque no que sabe e, ao mesmo tempo, possuir flexibilidade, são características que chamam atenção de várias empresas, fazendo com que o profissional T-shaped se torne o ideal em qualquer contexto.
Para finalizar, a procura por cada um destes tipos de perfis profissionais depende da cultura e política de cada empresa, das necessidades do setor e das demandas do mercado.
Todos os perfis têm suas próprias vantagens e podem ter sucesso em suas carreiras, se aprenderem a aproveitar suas habilidades e se adaptarem às mudanças. Algumas organizações podem valorizar mais a especialização pura em uma área específica, enquanto outras podem preferir profissionais que possuam um conjunto diversificado de habilidades.
É fundamental que os profissionais estejam cientes das demandas e tendências do mercado e continuem desenvolvendo suas habilidades tanto na vertical quanto na horizontal do “T”.
Com qual desses perfis você se identifica mais? Especialista, Generalista ou T-shaped?
Veja também, como posso te ajudar a fazer a escolha certa e acelerar a sua carreira!
