Se você está prestes a iniciar uma nova fase profissional ou já se encontra imerso em uma emocionante transição de carreira, é natural que uma mistura de emoções, desde a empolgação até a insegurança, preencha seus pensamentos.
Mudar de carreira, normalmente, é uma jornada cheia de expectativas e muitas vezes, as pessoas imaginam que essa mudança produz uma renovação completa de suas vidas profissionais e pessoais e acreditam que essa será uma virada de página instantânea para uma carreira mais emocionante e satisfatória.
Elas imaginam que assim que começarem em sua nova área, a motivação será constante, e todos os aspectos desgastantes de seu trabalho anterior desaparecerão e por pensarem assim, essa transição pode até parecer fácil, afinal, aquele melhor amigo ou amiga conseguiu e, porque,ela não pode conseguir também, não é mesmo?
Mas, a realidade não é tão simples assim e muitas vezes traz situações desafiadoras e que precisam de muito “jogo de cintura”, ou seja, muita persistência, para conseguir fazer essa mudança de forma assertiva e rápida.
Vem comigo! Vamos explorar inicialmente as diferenças entre a expectativa e a realidade ao iniciar em uma nova carreira.
Expectativa: Como as pessoas pensam que é fazer uma nova carreira | Realidade: Como realmente é |
E aí, você se identificou com qual dessas imagens?
Uma jornada de transição de carreira pode ser uma das experiências mais desafiadoras e recompensadoras que um profissional pode enfrentar e não existe idade certa para fazer isso, e sim, a motivação certa.
É nesse contexto que uma Mentoria de Carreira desempenha um papel crucial, pois é melhor aprender com quem já fez o caminho várias vezes e tem experiência para nos ensinar a seguir na direção certa, evitando erros comuns, do que repetir os velhos erros sozinho e não sair do lugar – e o pior, desistir da carreira que mal está começando.
Nesses momentos de transformação, uma figura se destaca como uma âncora para orientação, suporte e crescimento: o mentor de carreira. Ele é como a bússola que aponta para o norte, guiando-o pelo caminho certo em direção ao sucesso profissional.
“Não importa o caminho que você escolha, o que realmente importa é se ele leva a direção certa para alcançar seus objetivos.” – Patrícia Gonçalves
Neste artigo, exploraremos a importância da mentoria de carreira durante o processo de transição, destacando como essa prática confiável se torna indispensável em um mar de incertezas profissionais.
Mas, antes de começar, permita-me falar um pouco sobre a minha jornada profissional e porquê escolhi seguir na carreira que estou atualmente:
Minha Jornada de Transformação
Descobri, desde muito cedo, o DNA de empreendedora, a vocação para criar soluções e metodologias e a paixão por aconselhar pessoas para crescerem na vida. Por outro lado, sempre amei viajar e me formei inicialmente em Gestão Tecnológica de Hotelaria pelo IFG (Instituto Federal de Goiás). Enquanto eu me formava no meu curso superior, entrei como sócia em uma Consultoria Empresarial e Financeira, onde foi o início da minha jornada corporativa. Já tinha experiência trabalhando no segmento de Tecnologia e uni minhas skills para implantar sistemas de gestão empresarial em indústrias. E desde então, não parei.
Somando-se ao todo, já se vão 25 anos de experiência no mercado empresarial, trabalhando em diferentes cargos e gestões para empresas de diferentes tamanhos, incluindo multinacionais/SAs, e segmentos, sendo 15 deles dedicados ao segmento de Tecnologia da Informação. Durante todo esse tempo, unido a muito investimento em capacitações, adquiri ampla bagagem em áreas como: Governança Corporativa e de TI, Inteligência Empresarial, T&D/Educação Corporativa, Desenvolvimento Humano Organizacional, Gestão do Conhecimento e de Talentos, Gestão de Processos de Qualidade, Relacionamento, Experiência e Sucesso do Cliente, o que me proporcional a me especializar em gestão e inovação de carreiras, lideranças e negócios.
Há mais de 10 mais anos, escolhi liderar a disrupção profissional, através de um ecossistema humano, ágil para desenvolvimento de carreiras, lideranças e negócios, que me permite entregar com orgulho e autonomia, soluções e produtos transformadores, que já ajudaram mais de 10.500 pessoas no Brasil e, inclusive, fora do Brasil. Fundei a CocriarSe School em 2017 e não parei por aí. Por amar escrever e inspirar pessoas, como escritora, participei de diversas coautoras e de autorias próprias, como o livro Mulheres Fora de Série e em breve, terei outros livros sendo publicados também. E para concluir, levo mais conhecimento através das minhas palestras corporativas e em grandes congressos, a partir de tudo que aprendi (e aprendo) todos os dias.
Lendo a minha trajetória assim, parece que foi uma linda linha reta, onde eu sabia o que queria desde o início, mas não foi. Meu caminho foi tecido com transições difíceis, momentos desafiadores que moldaram quem sou hoje, mas que me permitiram aprender o suficiente para ensinar pessoas a tornar esse processo de mudança mais fácil e rápido e alcançarem uma carreira alinhada com sua vida pessoal e profissional, com mais significado e felicidade.
A Jornada de Transição de Carreira: um mar de desafios
Mudar de carreira é uma decisão que pode ser impulsionada por vários motivos, como descontentamento com o trabalho atual, a busca por paixões ou talentos não explorados, ou mesmo uma necessidade econômica, e comigo não foi diferente. Independentemente do motivo, embarcar em uma jornada de transição de carreira pode parecer como navegar em águas desconhecidas. É um território repleto de incertezas e desafios, considerando a falta de experiência relevante na nova área, a necessidade de aprender novas habilidades e até mesmo a pressão financeira, que muitas vezes acompanha a mudança.
Além disso, a autoconfiança pode ser abalada durante esse processo. Profissionais que ao longo dos anos se especializaram em uma área específica podem se sentir como novos novamente ao entrar em um novo campo. É aqui que uma mentoria de carreira desempenha um papel vital.
O que é Mentoria de Carreira?
Uma mentoria de carreira é um relacionamento profissional em que um mentor, alguém com experiência e conhecimento substancial em um campo específico, orienta e aconselha um indivíduo que está buscando avançar ou mudar de carreira. Essa orientação não se limita apenas a conselhos práticos, mas também envolve o desenvolvimento pessoal e profissional do mentorado.
A relação de mentoria de carreira é caracterizada por uma troca mútua de conhecimento, experiência e insights. O mentor oferece orientação, compartilha suas próprias experiências e fornece uma visão valiosa do campo de atuação. Por outro lado, o mentorado traz suas perspectivas, objetivos e perguntas, tornando a interação um processo bidirecional.
A importância da Mentoria de Carreira na Transição de Carreira
- Orientação Especializada: Um mentor de carreira pode oferecer valiosos sobre o campo de atuação desejado. Isso ajuda o mentorado a compreender os desafios e oportunidades que o aguardam, bem como as competências e conhecimentos essenciais a serem adquiridos.
- Aceleração do Aprendizado: Ao receber orientação de alguém com experiência, o mentorado pode aprender mais rapidamente do que tentando navegar sozinho. Os erros comuns podem ser evitados, economizando tempo e frustração.
- Aumento da Autoconfiança: A transição de carreira pode abalar a autoestima devido à sensação de ser um principiante novamente. Ter um mentor que acredita no seu potencial e oferece encorajamento é fundamental para manter a motivação e a confiança.
- Networking e Oportunidades: Os mentores muitas vezes têm uma vasta rede de contatos profissionais. Eles podem apresentar o mentorado a pessoas influentes na nova área, criando oportunidades valiosas.
- Feedback Construtivo: Um mentor fornece feedback honesto e construtivo, ajudando o mentorado a identificar áreas de melhoria e desenvolvimento. Esse feedback é fundamental para o crescimento profissional.
- Desenvolvimento Pessoal: A mentoria de carreira não se limita apenas ao aspecto profissional. Os mentores frequentemente desempenham um papel crucial no desenvolvimento pessoal do mentorado, ajudando-o a superar desafios pessoais relacionados à transição de carreira.
Como encontrar e cultivar uma relação de Mentoria de Carreira
Agora que compreendemos a importância da mentoria de carreira, é fundamental saber como encontrar e desenvolver uma relação de mentoria eficaz:
- Identifique seus objetivos: Antes de procurar um mentor, tenha claro o que deseja alcançar em sua nova carreira. Isso ajudará a encontrar um mentor que tenha experiência relevante. Mas, se você não tiver essa clareza, o mentor te ajudará a defini-lo.
- Pesquise e conecte-se: Utilize recursos como redes sociais profissionais, grupos de interesse e eventos da indústria para conhecer pessoas que possam se tornar mentores em potencial.
- Peça ajuda de forma adequada: Aborde possíveis mentores com respeito e clareza. Explique seus objetivos e como eles podem contribuir. Lembre-se de que os mentores estão fazendo um investimento de tempo e energia em você.
- Estabeleça expectativas claras: Quando você encontra um mentor, estabeleça expectativas claras em relação ao relacionamento. Discuta a frequência e os métodos de comunicação, bem como os objetivos de curto e longo prazo.
- Seja grato e recíproco: A relação de mentoria deve ser mutuamente benéfica. Esteja disposto a retribuir de alguma forma, seja por meio de seu próprio crescimento profissional ou oferecendo apoio quando possível.
Conclusão
Descobrir o seu potencial em uma mudança de carreira é emocionante, mas sabemos que os desafios podem ser imensos. Aqui está a verdade: você não precisa enfrentar isso sozinho. A diferença entre uma transição suave e o percurso difícil muitas vezes é ter o mentor de carreira certo ao seu lado.
Imagine ter alguém que já percorreu o caminho, que conhece as armadilhas e as oportunidades, guiando você a cada passo. Imagine ter acesso a 25 anos de experiência em apenas 2 meses e meio, acelerando sua jornada para o sucesso.
Parece bom? É mais do que bom, é possível. Eu criei Mentorias Especializadas exatamente para pessoas como você, que estão prontas para dar o próximo passo em suas carreiras e não querem perder tempo reinventando a roda.
Se você está pensando em mudar de carreira ou já começou essa jornada, você sabe que não pode subestimar o valor de um mentor. Alguém que pode oferecer orientação, contribuir para seu aprendizado e aumentar sua autoconfiança. Além disso, um mentor ajuda a construir conexões valiosas e oferece insights que você não encontraria em nenhum outro lugar.
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Um abraço,
